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    標題 女主播休喪假超標一天被扣光底薪？公司：工作態度消極，本可不批喪假
    分類 熱點事件
    內容

    來源|瀟湘晨報

    記者|王音棋實習生|袁磊

    2022年7月21日，長沙市民李女士與湖南項城市廣益文化傳媒有限公司簽訂《獨家經紀合作協議》合同，成為該公司一名主播。10月11日，李女士得知奶奶病危。10月12日，她向上級申請休假一周，被告知最好4天內回來。10月13日，李女士的奶奶不幸去世。10月16日，李女士回到長沙。因為太晚了，她沒有去上班。

    11月1日，李女士被告知將從10月份工資中扣除4000元，績效部分只能拿到當月績效的60%，最后只剩1000元。我說我去勞動局咨詢一下，負責人把我踢出工作群談話。\'

    636a1c758e9f097eb9417d03_10242950.jpg奶奶病危請假回家，回公司后被告知扣除底薪

    2022年7月21日，長沙市民李女士與湖南項城市廣益文化傳媒有限公司簽訂《獨家經紀合作協議》合同.雙方在協議中約定，李女士每月至少需要直播26天，每月直播總時長不得少于156小時。在滿足這個條件的前提下，公司會支付她每月4000元的保底工資。

    636a1c758e9f097eb9417d04_10242951.jpg雙方還達成a 《補充協議》，約定：要求李女士每天出鏡6小時，播出一個月后，每月可享受4次帶薪假期。公司每人每月有四天公共假期，每周一天。如遇緊急情況需要請假，可在調查后酌情處理。不請假或未經批準請假的，按曠工處理，曠工一天扣300。

    636a1c758e9f097eb9417d05_10242951.jpg簽訂合同后，李女士成為該公司的一名娛樂主播，每天晚上7點開始直播，主要是和網友聊天。工作兩個多月后，今年10月11日，李女士接到家人電話，說奶奶病危。

    10月12日，李女士回家向公司管理層申請休假一周。管理人員建議李女士最好在‘4天’內回來，李女士同意了。

    10月13日晚，李女士的奶奶不幸去世。10月16日晚，李女士回到長沙。李女士沒有去上班，因為她回來得太晚了。李女士通過微信告訴工作人員，周一(10月17日)回來上班。

    636a1c758e9f097eb9417d06_10242951.jpg李女士稱，11月1日被公司告知11月份拿不到保底工資4000元。我說我要去勞動局咨詢，公司負責人把我踢出了工作群。目前李女士已離職，但希望公司能給她4000元底薪。多請一天假我扣4000。這個假期對我來說太貴了。

    公司回應：當事人工作態度消極，本可不批喪假

    11月7日，幫助記者陪同李女士來到位于長沙市湘府東路的祥光視聽文化傳媒。主管徐老師說，之前李女士的工作態度一直比較消極?！半m然她按要求每個月直播滿小時，但在我們檢查期間，她有負面直播現象?！?

    636a1c758e9f097eb9417d07_10242951.jpg徐老師說公司有90多個主播。除了李女士，其他人每天都會主動播出超過規定時間的節目，但這遭到了李女士的反對：‘我曾經一天播出9個小時，我們簽約的那天持續了那么久?！?

    徐老師說他們之前在會上已經講清楚請假制度了。我們在會上強調了相關制度，李女士在會上遲到了。\'

    雙方的爭議在于對公司請假制度的不同理解。徐老師說，女士這個月之所以只拿到1000多元，是因為她沒有遵守相關規定。公司的政策是休假天數不能超過當月的休息日。李女士請了五天假，比這個月的假期多了一天，所以根據相關規定，我們要扣除她這個月的基本工資。對此，李女士解釋說：“程老師之前確實告訴過我相關制度，但我以為休假天數是指原來的4天加上3天，總共7天?！?

    程老師說，李女士之前想請7天假，但在他的建議下，李女士沒有請這么長的假。沒有人愿意看到員工家屬的死亡。但是嚴格來說。在申請喪假的相關規定中，爺爺奶奶不是員工的直系親屬，一般不會批準。我們給她放了這么多天假，現在還沒收到她的紙質請假條。而且根據相關規定，需要提前報告，她沒有提前報告。我們本來要從300元中扣除她的缺席，但考慮到特殊情況，我們沒有扣除這筆費用。\'

    目前，雙方仍在就此事進行進一步磋商。李女士表示，如果雙方協商未果，她將申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。

    律師解讀： 《合作協議》 是否等同勞動合同？類似情況下主播應該怎么做？

    在這個事件中，有很多爭議點。李女士與公司簽訂的是《合作協議》合同，而不是勞動合同。兩者的關系是平等的嗎？程老師‘奶奶不是員工直系親屬’的說法有法律支持嗎？類似情況下，主播如何維護自己的合法權益？記者瀟湘晨報咨詢了湖南瑞邦律師事務所執行主任劉明。

    焦點一：若祖父母去世，員工是否能夠按照 " 直系親屬去世 " 申請喪假？

    劉明認為，喪假僅限于職工親屬死亡，其他親屬死亡的，職工原則上不享受帶薪喪假。根據職工直系親屬，是指父母、配偶、子女。所以爺爺去世不屬于直系親屬可以享受喪假。

    焦點二：李女士與公司簽訂的 《獨家經紀合作協議》 是否相當于勞動合同？

    劉明認為，一般來說，《獨家經紀合作協議》不能等同于勞動合同。但如果協議內容符合三個要件，則相當于勞動合同：‘根據法律規定，勞動關系的成立必須符合以下三個要件： (一)用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度，適用于接受用人單位勞動管理，從事由用人單位安排的有償勞動的勞動者；(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。要看是否有證據證明雙方關系符合上述三條規定。如果有，所謂的經濟合作協議就是勞動合同；如果沒有，就不是勞動合同。755-79000約定的所謂獎懲制度，不能完全證明李女士與公司存在勞動關系。

    焦點三：公司沒有提前一個月通知勞動者就將其踢出工作群，算不算違約？多請假一天就不發底薪的做法是否合法？法律上是否支持 " 請假時間過久 " 而裁員？李女士可以怎樣維權？

    劉明認為，上述三個問題的關鍵點還在于李女士與公司的關系。雙方形成勞動關系的，公司根據《勞動法》要單方解除勞動合同，應提前一個月通知。此外，在員工沒有嚴重違反公司規章制度的情況下，不按合同約定支付工資，解除勞動關系，屬于違法行為。如果雙方不構成勞動關系，需要根據《獨家經濟合作協議》判斷公司是否構成違約。

    劉明說，現在雙方各執一詞，不能一概而論是誰的錯。李燦女士向勞動仲裁委員會申請仲裁確認勞動關系，只有雙方關系明確后，才能進行下一步維權。

         女主播休喪假超標一天被扣光底薪？公司：工作態度消極，本可不批喪假 槍林普天同慶彈想得周全（深思熟慮）雨4. 打開青春的天窗，為前行的風景定格，用執著的信念，年輕的激情，青春的力量，去叩開理想的宮殿；打開青春的天窗，給未來一個承諾，用真誠的心靈，感激的微笑，關注的目光，去珍惜生命的陽光。我學習努力，與老師同學相處融洽。297.物是人非事事休，欲語淚先流?！段淞甏骸?nbsp;   須信鸞弦易斷，奈云和再鼓，曲中人遠。認羅襪無蹤，舊處弄波清淺。青翰棹艤，白蘋洲畔，盡目臨皋飛觀。不解寄、一字相思，幸有歸來雙燕。林臥愁春盡，開軒覽物華。勞動合同,長沙,湖南,維權,勞動法Although the popular belief is that…, a current (new / recent) study (survey / poll / investigation) indicates (shows / demonstrates) that…
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