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    標題 劉強東繼續動刀高管：年底末位 10% 淘汰 之前薪資已打 8 折
    分類 熱點事件
    內容 *** 次數：60000 已用完，請聯系開發者***

    劉強東，玩大，玩更大。

    繼給全體高層降薪 10%-20% 后，不多容喘息，強勢東哥的大刀闊斧，繼續砍向中高層人員：

    先是在視頻會議中宣布，今年年底，將對 10% 副總裁級別及以上的高管，進行末位淘汰。

    緊接著，又對京東零售內部總裁、副總裁之位，開啟大規模調整。

    63805cc6b15ec069445c1322_10243919.jpg據晚點 Latepost 消息，京東多名總裁、副總裁換人，時尚家居事業群負責人馮軼（Carol）、大商超全渠道事業群劉利振、平臺業務中心負責人林琛，統統成為 " 刀下魂 "。

    就在幾日前，劉強東給全體員工寫了封內部信。信中最惹人關注并引發激烈討論的部分，矛頭對準的也是高管：給 2000 多位高管兄弟降薪。

    明年 1 月起，京東副總監以上級別全體高管，降薪 10%-20% 不等，而且職位越高降得越多。

    63805cc6b15ec069445c1323_10243919.jpg接連磨刀霍霍向中高層，劉強東的葫蘆里，到底賣的是什么藥？

    高管也不能高枕無憂

    京東的霍霍磨刀聲，讓中高層們不能再高枕無憂了。

    年底將末位淘汰 10% 的副總裁級別以上高管，是本月 20 日，劉強東本人以現任京東集團董事局主席身份，在內部視頻會議上宣布的。

    這倒不是京東在寒潮下推行的新政策。

    早在 2019 年的京東集團開年大會上，京東就正式宣布過，將在 2019 年末位淘汰 10% 的副總裁級別及上的高管。

    而 2019 年 4 月的人事調整，第一波也是從高管下手。

    63805cc6b15ec069445c1324_10243919.jpg在全天候科技披露的當年流出的一份內部錄音資料中，京東彼時一位高級副總裁稱，裁撤的第一波是高管，馬上就是總監。

    在那一輪人事變動和調整中，Y 事業部原負責人于永利，被調任至京東 7FRESH 負責供應鏈業務，而后迅速離職。

    這一次的人員和架構調整來得更為迅猛，明顯變動如下：

    業務架構上的最大變化，無非是原 3C 家電事業群拆分為家電家居事業群和電腦通訊事業群。

    3C 家電事業群，京東零售內部最具話語權的事業群之一，在今年 Q3 營收在京東零售中占比接近 60%。

    該事業群原負責人是姚彥中。

    63805cc6b15ec069445c1325_10243919.jpg△姚彥中

    姚彥中是京東工齡 18 年的一員老將，早在 2004 年就加入。

    最初負責電腦品類采銷工作，后來歷任京東電腦數碼事業部總裁、京東通訊事業部總裁、京東生活服務事業群總裁等，

    2021 年 3 月，姚彥中擔任京東集團高級副總裁、3C 家電事業群總裁。

    此次人事變動，姚彥中調任大商超全渠道事業群，大商超全渠道事業群原負責人劉利振去向不明。

    拆分而來的家電家居事業群及電腦通訊事業群，分別由李帥與吳雙喜負責。

    時尚家居事業群則改為時尚美妝事業群，原負責人馮軼（Carol）退休，孔祥瑩接任，其中的家居業務拆分合并至家電家居事業群。

    具體來看：

    大商超全渠道事業群：原負責人劉利振離開，去向不明，姚彥中接任。

    生活服務事業群：負責人繆欽不變，其中的房產業務拆分合并至家電家居事業群。

    同城業務部：負責人輝劍不變。

    市場營銷與商業化中心：改為平臺運營與營銷中心，邵京平 ( James ) 繼續負責。

    平臺業務中心：整體并給邵京平管理，原負責人林琛離職。

    平臺生態部：負責人韓瑞 ( Simon ) 不變。

    戰略與綜合支持部：原負責人韓瑞調任，王雄接替。

    此處值得一提的是，走馬上任的吳雙喜、孔祥瑩、韓瑞三人，均出身京東管培生。

    這是吳雙喜 2022 年的第二次升遷，年內，他剛調任京東電腦數碼事業部負責人，級別為副總裁，如今作為負責人，已是總裁級別身份。

    與此同時，京東零售 CEO 辛利軍不變，繼續接受各事業群、業務部負責人的直接匯報。

    劉強東歸來？

    寒冬凜冽，從推特、Meta、谷歌起，各種 " 裁員 "" 優化 "" 畢業 " 大浪奔涌而來，由不得拒絕。

    這波降本增效的潮頭浪尖上，京東的做法，有那么一些不同。

    來看——

    11 月 20 日至今，短短 5 天，劉強東完成了 3 個大動作。

    第一步是宣布將于今年年底，重啟高管末位淘汰制度，劍指 10% 副總裁級別及以上的高管。

    緊接著，是給 2000 多位高管兄弟寫信，告訴他們：明年起，你們之中副總監及以上級別，統統都要降薪啦！

    然后就是對京東零售的總裁、副總裁動刀。

    63805cc6b15ec069445c1326_10243919.jpg沒錯，別家裁員，從底層員工開始遣散，而無論是裁員還是降薪，劉強東都 " 義無反顧 " 地從中高層兄弟們下手。

    那面對底層兄弟，這次劉強東是怎么做的呢？

    告全員信里寫得清楚明白：對高管薪資降，對基層員工福利升。

    具體而言，包括：

    為德邦十幾萬員工繳納五險一金，外包崗也不例外；

    拿出 100 億元人民幣為所有集團基層員工設立 " 住房保障基金 "；

    帶頭捐出一個億，擴充 " 員工子女救助基金 " 的規模。

    這不是劉強東第一次拿具體措施關懷京東兄弟們了。

    2016 年，劉強東參觀完 4-6 人間的員工宿舍，直呼 " 氣得想打人 "。

    而后要求每間宿舍至多住 2 人，所有工作滿 3 年以上的員工，每人單獨房間。

    加上此次的 " 一升一降 "，不少網友評論道：

    東哥是懂兄弟的。

    63805cc6b15ec069445c1327_10243919.jpg東哥究竟有多懂兄弟，外人不得而知。

    不過外人能明眼看到，劉強東，京東集團的創始人，接連出現在臺前。

    2022 年接近尾聲，此時距明州事件事發已經近 4 年之久，劉強東闊別臺前也有 4 年了。

    前兩年，劉強東已經陸陸續續被曝頻繁退出子公司職務。

    今年 4 月初，劉強東的 CEO 之位，也由京東集團總裁徐雷接替。

    直到 1 個月前，明州事件達成和解。

    而就在 10 天前，《2022 胡潤慈善榜》上，劉強東以 149 億元的捐贈體量成為了中國第一慈善家，被媒體稱為 " 中國首善 "。

    63805cc6b15ec069445c1328_10243919.jpg此后劉強東的頻頻動作，被有的業內人士解讀為其仍掌大局的信號。

    即便據雷遞網透露，知情人士表示，劉強東在 20 日的訓話上依然說，公司大局主要是由徐雷負責，自己只是輔助徐雷進行公司管理。

    不過，據京東 2021 年年報，創始人強東兄弟本人，畢竟仍在京東集團持 4.332 億股普通股，占股 13.8%，占總投票權的 76.1%。

         劉強東繼續動刀高管：年底末位 10% 淘汰 之前薪資已打 8 折 萬死一生萬木蔥一身正氣蘢38. 倘若期望在金色的秋天收獲果實，那么在寒意侵人的早春，就該卷起褲腿，去不懈地拓荒播種耕耘，直到收獲的那一天。寫作高手使用的高難度表達：173.桃花潭水深千尺，不及汪倫送我情?！顿浲魝悺?nbsp;   木蘭花　晏殊慈母手中線，游子身上衣。京東,劉強東,京東集團,末位淘汰Finally, the author unfairly trivializes the severity of rural crime by simply comparing it with urban crime.
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