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| 標題 | 面試帶父母，我的 offer 黃了 |
| 分類 | 熱點事件 |
| 內容 | 近年來，父母代子女相親引發了不少抱怨，父母面試子女找工作也正在成為新職場人一道獨特的風景。 有很多HR的人說，‘一個應屆畢業生和父母一起面試，我父母巴拉巴拉說個不停，我就不多說了’，甚至有的求職者簡歷是父母發的，通知面試的電話也是父母接的。也有人提到‘簽訂勞動合同時，家長戴著老花鏡看完每一條條款，讓孩子填寫，家長會指導’. 前不久社交平臺上的一個熱門話題‘家長有必要陪孩子面試嗎’，引起了一場爭論。有人說，‘站在父母的角度，即使幫不上什么忙，只是看著孩子獨自面對生活的藩籬，就讓你心安’，‘初入社會，父母的陪伴會給孩子一種力量，用滿滿的愛告訴孩子，無論怎樣，父母都在背后支持你。但更多的網友跳出來說，‘真的沒必要，我們總是要獨自面對的’，‘陪著面試會讓孩子在社會上死掉’，‘降低面試官對孩子的第一印象適得其反’。 現實生活中，父母陪孩子面試有兩種情況。一種是父母極其強勢，孩子不夠獨立，勉強同意父母陪伴；另一種是初入職場的年輕人經驗不足，害怕獨自面對陌生的環境，希望父母陪伴。 但是，無論如何，絕大多數HR和業務主管都強烈不贊成甚至反感這種做法。很多從業者表示會直接拒絕這樣的求職者。至于原因，他們傾向于認為需要父母陪伴的求職者獨立性和主動性較差，具有‘巨嬰’和‘媽媽寶’的屬性，很可能無法勝任這份工作。一旦發生糾紛，父母甚至可能上門鬧事。 父母的這種行為，看似是在守護孩子，給孩子勇氣，其實是在幫倒忙。面試是每個人進入職場的第一步，也是每個成年人獨立面對的第一課。家長要適時放手。 第一，‘如果遇到父母來面試，直接通過’ 幾年前，當一家創業公司的CEO柏楊擔任公司業務總監時，他經常參加招聘會，現場以應屆畢業生為主。他注意到，有大約三分之一的求職者是由父母或親戚朋友陪同前來。 那時，有一個陽光男孩，在他父母的陪同下，向柏楊走去。他以為那個男生會主動問細節。結果，男孩的母親問了柏楊三個問題：“這份工作是本地的嗎？”我們的孩子是XX專業，和你的崗位匹配嗎？薪水是多少？孩子一路沒說話。 柏楊注意到這個男孩通過搖頭和點頭來表達他的想法。我當時的判斷是，這個孩子就算招了，工作上的主動性也不夠。最后，柏楊沒有雇傭這個求職者。 幾年過去了，柏楊現在對這一場景印象深刻。這是因為，作為招聘人員，遇到這樣的情況，心里會有很大的落差。他當時就想象，就算是父母來和他們一起找工作，也應該是求職者直接來談。我們招聘人員都想在短時間內了解求職者。面試就是看他的表達能力，看他能不能領會我提問的核心意思，并給予準確的反饋。而且很多家長對孩子的專業也不一定了解清楚，父母的出現拉長了應聘者和招聘者之間的距離，跟求職者的父母交流，在我來看是畸形交流。\' 柏楊還遇到了一些求職者，他們的父母在面試時就等在面試室外面。他有一次旁敲側擊地問，‘為什么父母要跟我們走？’對方回答‘我剛找工作的時候父母還不放心?！麊栠@個問題，是為了告訴求職者，這個時候家長要適當放手。 大四的HR新宇也遇到過這樣的面試官。當時面試官是新媒體實習生。來面試的女生當時還是學生，她是和媽媽一起來的。在門口接人的時候，新宇提醒，不允許家長進來。請在前臺座位等候。同時他說，‘最好不要帶家長來面試?！龐寢屨f，‘我想看看公司是不是正規的?！? 面試結束后，新宇很快決定放過這個女孩，原因和她帶媽媽有關系。因為她媽媽看起來非常強勢，女孩表現得很局促和尷尬，我擔心招進來以后有點小事媽媽就來鬧事。如果真的出了問題，我們HR就要背黑鍋了。\' 新宇的原則是，大部分帶父母來面試的求職者是不會考慮的。在她的認知中，如果這樣的求職者不夠獨立，或者父母過于強勢，這樣的人不太可能適應高壓的職場生活。 另外，經常有HR投訴。很多家長給孩子投簡歷或者找熟人找工作。這背后，可能是父母和孩子在職業規劃上的諸多差異。 葉紫是一家傳媒公司的業務總監，有一次，他收到了一位朋友推薦的求職者的簡歷。根據推薦人的描述，求職者是他朋友的孩子，請他幫忙找工作。推薦人一再保證，求職者的父母很優秀，性格很好，孩子很有事業心。 等面試的時候發現這個求職者不想出來工作。他打算給自己做自媒體，同時兼職，給自己一年的時間去嘗試。但他的父母強烈要求他出來找一份穩定的工作，并幫他請周圍的人推薦這份工作。 對于這種類型的做法，招聘人員普遍非常反感，認為幫孩子找工作有可能提供的信息不準確，最后浪費雙方的時間，用人單位還覺得不被尊重。 有些人除了父母陪同，還有男/女朋友陪同參加面試，這在面試官眼里也是一種扣分。 翻看社交平臺上這類話題的分享，絕大多數人的反饋都是，‘這種東西根本不接受’?！砻嫘?，背后跨，以后還能帶父母上班嗎？’直走過去。能夠承擔這項工作的成年人被招募，而不是還沒有斷奶的孩子。 的確，從企業招聘的角度來看，如果一個求職者連面試或者回答問題都需要父母陪同，那么他在職場上的表現可想而知。 第二，讓家長陪同面試。你怎么想呢？ 23歲的肖睿多年來一直被父母的強勢所困擾。 2017年，當肖睿大一暑假時，她的父母希望她出去工作并體驗一下。肖睿覺得沒什么價值，但她父母看到其他孩子在假期做兼職，就堅持讓她也去，并打聽了當地準備做促銷活動的超市，聯系肖睿一起去面試。 本來我打算自己去面試，但是我媽媽覺得肖睿沒有工作經驗，她很不放心。她必須一起去。采訪的一大早，肖睿騎著自行車去了采訪的地方，她媽媽騎著電動車跟在后面。當她到達那里時，肖睿想讓她媽媽在外面等著，但她非常強硬，不得不進去。她沉浸在回憶中。 進入肖睿的房間后，她還沒來得及說話，她媽媽就沖上去和她的老板說話了。我看得出她的老板有些意見，于是問道：“你們兩個都要去面試這份工作嗎？”過了一會兒，其他面試官也陸續來了?！谝欢淹g人中，只有我一個人帶了媽媽，讓我瞬間覺得自己是個媽媽寶，特別尷尬?！? 由于該職位只是一個相對簡單的超市促銷兼職，這次面試并沒有影響肖睿的就業。大四的時候，肖睿開始了學校規定的正式畢業實習，學校要求去甲級設計院實習。 肖睿當時很著急，因為身邊沒有一個在設計院工作的人推薦她，她只好在網站上到處投簡歷。但是焦慮的情緒一出現，父母就開始加倍焦慮。我那時候年齡也小，說不出來什么強硬的拒絕的話肖睿覺得沒有必要，但她不能阻止她的父母。 后來，肖睿提交了簡歷，收到了一家設計院的面試邀請。她的母親首先要求肖睿的姐姐陪她。她覺得沒必要，不愿意去，被父母罵哭了。后來，因為采訪是在市里，肖睿和她媽媽前一天晚上來到了市里的姑姑家。那天晚上，肖睿熬了一夜做筆記，她的媽媽總是很匆忙。 第二天早上，肖睿打算自己坐地鐵去面試。那時她已經在南京住了四年，所以她可以自己去，但是她媽媽和 這次我特別生氣。這是我第一次參加大公司的面試。我只是有點緊張。我媽堅持跟著過去，讓我又生氣了，加重了我的焦慮。她說。當她畢業正式工作時，肖睿參加了預備考試。面試的時候，她父母在面試學校外面偷偷跟著她。 小蕊的媽媽對自己只有一個擔心：‘不會說話就不會出事’。也就是所謂的沒有處理人情世故的能力。但肖睿覺得，“我知道我的演講不夠好，但我很誠實。此外，，就讓她跟我一塊進去了。 張琦也經歷過類似的情況。她也在找大學實習。她爸爸擔心她會被騙，不得不和她一起去面試。去了之后，我們找了我們面試了很久的那層樓。見到面試官的時候，看到了我和我爸。她說天氣很冷。一起進來。\' 后來面試的時候，對方提問，張琦爸爸也會補充幾句?；貋淼穆飞?，他還在復習張琪什么不該說，什么沒說。沒多久，面試單位給了回復：‘不合適’。 許多網友分享了他們的類似經歷。我讓我媽在樓下等我，沒多久我就去面試了。\'我媽追上我，開始和我老板說話，讓我特別尷尬。\'這不是我爸嗎？他說我面試的時候印象真的很深刻。 小蕊爸媽四處求親戚，找日常聯系并不多的老同學幫找實習工作。一位網友在社交平臺上分享：‘剛開始工作的時候，我媽一起去面試，我很害怕。至今不敢一個人去醫院，不敢讓媽媽陪。分手后還被前任斥為寶貝女孩。我攤牌了，我是一個珍貴的女孩。 有的人自稱選擇面試父母，‘只是怕公司是傳銷或者‘騙子’公司，有的公司位置偏僻，覺得不安全?！? 無論是家長要求陪同面試，還是孩子膽小怕事，需要家長支持，在職場上并不少見。 第三，陪孩子面試只會適得其反。 肖睿不支持她的父母跟著她去面試。如果家長確實有這方面的經驗，可以在優化簡歷、面試流程等方面提供一些指導。如果沒有相關經驗，就不要介入，這樣反而會消耗孩子的精力’。比如她的父母只在一家工廠工作過，沒有面試經驗，無法提供任何有啟發性的指導。然而，她補充說，如果他是一個內向的人，他父母的陪伴會讓他感到安全和可以理解。 在招聘方面，柏楊的觀點是，家長陪同面試是一個很大的減少。他會理解這部分人的自理能力或自主性較差，父母帶著孩子往前走，所以他甚至擔心求職者后期遇到挫折后抗壓能力有問題。 教育公司“云創互動”的首席執行官王還擔任大學生就業培訓指導。在他看來，家長陪孩子面試有幾個原因：一方面，很多家庭只有一個孩子，從上學到工作，幾乎所有家長都參與。一般都養成了溺愛的習慣，覺得孩子自己做什么都不放心，要自己安排；另一方面，很多學生真的沒有獨立生活的習慣和能力。他們在嚴肅的場合很緊張，不知道如何表達自己。即使大學畢業后，他們仍然認為成年人應該幫助他們。 所以，在這件事情上，家長和孩子的做法是有問題的。 “即使你的家人愿意幫你找工作和檢查面試，雇主仍然會介意這種情況，”王告訴申冉。 作為企業負責人，他不能接受家長陪同孩子面試，這不僅讓他覺得尷尬，更讓他覺得尷尬。在他看來，除了質疑面試官的工作和生活能力，還會覺得自己的公司不被信任。我不會雇傭這樣的求職者。 中央財經大學心理學教授竇東輝解釋說，父母和雇主之間存在認知錯位。父母關注他們孩子的利益，擔心他們的孩子會被愚弄或在決策上犯錯誤 其次，就業和被就業的本質是一種社會交換。根據布勞的社會交換理論，社會交換的過程始于社會吸引，即與他人交往的傾向。一個想被雇傭的人，要表現出交換的意愿和提供利益的能力。父母過度參與求職，表現出一種‘防御傾向’和對自身利益的關心，會阻礙社會交換關系的形成。 最后，雇主雇傭員工是希望員工成為內群體的一員，服從組織的部署和安排。但是，如果雇主覺得員工和自己家庭的聯系過于緊密，勢必會擔心將來其他群體的人(也就是家長)對組織內部群體事務的過度干預，這是雇主所不能接受的。 至于父母對企業不正規的擔憂，在求職中確實存在。王提醒，簡歷可以放在正規的主流招聘網站上。當孩子在網上發布簡歷被邀請參加面試時，家長可以為孩子查看工商信息的相關網站，可以給孩子一些面試的提示和建議，但不要在實際面試中陪同。 柏楊確實遇到過許多在招聘會或面試中感到尷尬的求職者。甚至連基本的問候都很困難，他們不知道如何交談。他建議學生再主動出門，不要太依賴父母，或者父母可以私下充當面試官，帶著孩子從敲門開始現場排練。同時，學校和用人單位的差距很大，畢業生非常需要就業輔導。學?？梢栽黾宇愃频膬热?。 哪怕是我自己說錯話犯錯了，也比帶著家長去面試要好這不利于孩子獨立決策能力和信息篩選能力的培養，還會引起用人單位的反感，降低求職成功率。 而且投簡歷和面試其實也是工作的一部分，是每一個走上工作崗位的人都必須獨立面對的課題。家長可以提出合理的建議，但不要太過介入。 面試帶父母，我的 offer 黃了 昂首嘶鳴果實累累龍爭虎斗如果你努力去發現完美，完美會發現你；如果你努力去尊重他人，你也會獲得別人尊重；如果你努力去幫忙他人，你也會得到他人的幫忙。it is important to do sth 做某事很重要；keep a good relationship with 與……保持良好的關系20.獨學而無友，則孤陋而寡聞。 料峭春風吹酒醒，微冷，山頭斜照卻相迎?；厥紫騺硎捝?，歸去，也無風雨也無晴。中歲頗好道，晚家南山陲。楊博,職場,指導,面試官28、Do not pull all your eggs in one basket. |
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