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    標題 特步七匹狼聯姻，豪門交接班已到高峰期
    分類 熱點事件
    內容

    一場聯姻，拉近了兩家晉江企業的關系。

    最近‘特步公主和七匹狼結婚’的新聞沖上了熱搜。這位網友就此開了個玩笑，調侃道，‘我還以為這種事情只存在于小說里呢’‘郎才女貌，強強聯合’對我來說就是夢幻聯動。小時候我爸穿著特步的鞋子用七匹狼抽打我，甚至給特步編了新的廣告口號，3354特步，狼一般的感覺。

    但這是特步和七匹狼在商業上非常重要的一步。據了解，新娘是特步CEO丁的二女兒丁，新郎是七匹狼創始人的兒子周立元。

    丁也在自己的社交賬號上證實了這一消息。有網友留言問‘你和周麗媛什么時候認識的？’丁賈敏自己回答說，‘青梅竹馬’

    這場婚禮讓幾個福建企業的公婆成了熱門話題。安踏、特步、七匹狼、九牧集團等企業多存在二代聯姻關系。在此之前，九牧集團的兒子林和特步長公主的兒子丁立志的婚禮也引起了轟動。

    安踏集團董事局主席丁世忠曾多次公開表示‘晉江商人親如一家’，而這不僅僅是——個品牌一起采購，可以有更強的議價能力，降低成本的情感上的本土認同。另外，閩商之間合伙做生意、資金拆借都十分頻繁活躍。

    這也是福建商人的特點，家族凝聚力強。閩南面朝大海，依山傍水，早期的人們大多以下海打漁為生。常年在海浪中出生入死，海上生存靠的是團結協作。如果發生海難，家里的老婆孩子自然會有兄弟鄰居照看。

    抱團可以快速建立合作關系，減少摩擦，也可以為理性經營帶來更穩定的利益關系。平臺、合作、婚姻，這些都是通向信任的渠道，目的是為了更好的‘抱團’。而這就是福建家族企業找到的解決方案——創始人已過壯年，接班問題不明朗，家族財富該如何保值增值，家族和企業又要如何治理和延續？。

    一、創作二代出道：小說橋照進現實

    訂婚后，丁在社交平臺上曬出了他們的日常生活。兩人飯后壓馬路時，親密地用剪刀手拉著手，借著路燈的影子在地上形成一個心形。

    丁，1997年出生，愿意在不同的社交平臺上分享自己的生活和工作。搞笑短視頻、出席不同時尚活動以及與明星的互動都會公開。2021年8月，丁獲得了特步“半糖”女裝系列經理的身份。在她的社交平臺上，很多內容都和‘半糖’有關。

    她的經歷真的很像小說。

    雖然丁的專業與服裝設計無關，但由于童年的緣故，他對時尚有著濃厚的興趣。所以畢業后，她選擇加入特步。她在采訪中回憶了這段經歷：從英國留學回來后，加入特步，從品牌副總裁助理做起，寫會議紀要，做PPT，學習品牌相關知識，就像一個剛踏入社會的新人。

    半糖系列更像是丁的一次內部創業。據丁介紹，她幾乎參與了從設計、面料到品牌傳播的每一個環節，甚至還親自拍攝宣傳照。這是特步多品牌、年輕潮流戰略的產物。

    周立元也在為七匹狼嘗試新品牌，試圖以年輕人的優勢搶占同行。

    周立元，1996年出生，現為福建七匹狼實業股份有限公司總經理助理，七匹狼上市公司最年輕的董事。目前主要負責七匹狼投資的法國奢侈品牌卡爾拉格費爾德的運營管理，以及整體品牌戰略的制定和實施。

    卡爾拉格費爾德，與已故設計師“老佛爺”同名，一直備受關注。

    2017年，七匹狼以3.2億元獲得卡爾拉格費爾德品牌在中國的運營權。在收購之初，卡爾拉格費爾德已經虧損多年。周立元接手后，卡爾拉格費爾德終于在2021年扭虧為盈。2021年財報顯示，卡爾拉格費爾德品牌銷售收入2.79億元，同比增長107.32%，凈利潤1120萬元，也是該品牌自2014年以來首次盈利。

    時尚也是七匹狼近年來的布局重點。與丁相比，周麗媛的學習經歷與時尚有關。他在加拿大多倫多大學學習藝術史。在2022年半年報中，七匹狼表示將確定‘產業投資’的發展戰略，變更七匹狼的主要品牌，通過投資并購的方式布局時尚產業。近日，七匹狼還投資了西班牙時尚品牌Desigual，公司秘書長回應稱屬實，看好其發展前景。

    在今年9月的一次采訪中，七匹狼董事長周少雄表示，經過30年的創業，現在的年輕人面臨著如何接班的問題。然而，他自己也提到，繼承人不一定是親戚：

    很多人會覺得七匹狼是家族企業。其實是否一定要傳承給自己的親屬做接班人，這可能是我們需要思考的問題。我覺得企業要可持續性發展，不一定要是家族的。可以是家族經營，也可以是股東所有，但是必須吸引優秀的人才參與進來。\'

    這門親事，看起來像是兩家企業間的 " 抱團取暖 "。

    七匹狼曾經是一個知名的男裝外套品牌。成立于1990年，2004年在深圳中小板上市。2001 ~ 2012年是收入增長的十年。2012年營收達到34.77億元的高點，之后開始下滑。

    成立于2001年的特步，這兩年一直在尋求轉型。目前，除了占營收80%的特步大眾體育業務，還通過收購布局了職業體育和時尚體育業務。2019年以來，先后買入了索克尼、梅勒、加斯威、帕拉丁等品牌。但是在營收上，和同為運動品牌的安踏、李寧還是相差懸殊。

    出國留學，回國后進入相應的家族企業學習管理，不斷嘗試在內部積累經驗。然后我就率先在某崗位，分公司，新品牌，3354，總結了一下不少閩系二代，都在重復這樣的故事。。

    第二，福建抱團，結婚只是基本操作。

    除了婚姻之外，兩家公司在投資方面也有長期關系。

    據查，2015年，海峽兩岸青年(廈門)股權投資合伙企業(有限合伙)成立，股東包括福建七匹狼實業有限公司和晉江投資有限公司，后者公司法定代表人為特步副總裁丁，分別占股20%。該基金的實際控制人為紅星鴻星爾克創始人吳榮光。

    632a71778e9f0979db6d66d8_10242346.jpg對外投資包括北京愛迪時代投資管理有限公司、智通時刻(廈門)科技有限公司、北京孟濤網絡科技有限公司、上海曼凱動漫科技發展有限公司、北京蛋文化傳媒有限公司等10余家企業，多為天使輪和A輪企業。

    熱衷抱團的福建企業不止兩家，抱團也是閩商的特色之一?！吨袊藤Q》報告，閩商家庭經營比較普遍，以血緣為核心，以家族為凝聚力。尤其在商業發達的晉江一帶，家庭經營尤為普遍。而聯姻是他們的 " 常規操作 "。

    此前，八馬茶業的招股書也透露了福建豪門的聯姻圈。

    八馬茶業是典型的福建家族企業。招股書顯示，其控股股東和實際控制人為一對兄妹及其配偶，分別為、和吳。其中，是兄弟，是的妻子，是的妻子。兩者合計直接持有八馬茶業62.80%的股份。

    招股說明書中‘控股股東、實際控制人及其一致行動人、近親屬控制、投資和施加重大影響的企業’一項中明確說明了關聯企業的地位和關系。

    經過梳理發現，八馬茶業與安踏、七匹狼、高力控股是姻親關系：丁世忠之女丁四青嫁給八馬茶業之子王卓恒；八馬茶業大公主的丈夫是七匹狼董事長周的兒子周世元(周立元的表妹)；王佳佳公主嫁給了高力控股公司的董事長高力。

    而這只是以八馬茶業為軸心梳理出來的關系圖。

    632a71778e9f0979db6d66d9_10242346.jpg制圖：胡楠楠

    除了結婚，相互站臺也是基本操作。

    2019年初，中國商務男裝領導品牌九牧王董事長林聰穎的長子林澤恒在泉州結婚?；槎Y上，安踏集團董事局主席、七匹狼集團董事局主席周、特步集團董事長丁、巴金男裝董事長洪忠信、集團董事長、李朗集團總裁、Seven Brand董事長王亮星、小屋董事長等多位福建本土知名企業創始人到場，現場演唱了一曲《愛拼才會贏》。

    2017年7月10日是安踏上市十周年。安踏在香港舉行了紀念晚宴。周世源和他的父親，還有很多晉江的運動品牌和服裝大佬都受邀出席。

    這樣的情況是福建企業的常規操作。早在2011年，就有十余位企業家參加了福建八馬茶業賽珍珠全球巡回品鑒會。

    據《福建日報》報道，在現場可以看到到場的企業家，包括安踏總裁、特步總裁丁、總裁王亮星、七匹狼董事局主席周、三安光電董事長、地產董事長、恒興集團董事長柯希平、舒華總裁張維健、創冠集團董事長林繼燦、三葉集團董事長葉偉新、天壽企業組織主席兼總裁蔡天壽等

    陣容豪華。

    三、傳承問題：財富、身份、家族延續。

    是家族財富傳承過程中一個非常重要的話題。

    丁的節日聚會“習俗”不同于大多數家庭。她曾經分享過一個家庭相處的小故事。一個國慶假期的晚上，家里每個人都做了一個PPT交流，談談自己未來五年的規劃。

    周世源曾經認為自己繼承了父親閩南商人喜歡繞圈子做生意的思想。依靠認祖歸宗的強烈信仰，合伙一直是福建人最喜歡的經營模式。

    在周世元看來，在廈門，圈子比較小，上一輩關系特別融洽。雖然你看這樓，大家都在做衣服，但都是良性競爭。創業者之間關系特別好，經常在一起交流經驗。七匹狼、九王牧、安踏、特步、匹克、紅星鴻星爾克等企業的建筑都聚集在觀音山旁。

    萬科創始人王石也表示，企業傳承問題非常重要。他認為企業家要講長期主義：\'因為一個創業者可以再做一次，他的個人工作年齡是有限的。中國的民營企業很多都是非常能干的創業者，創造了商業帝國之后因為傳承問題沒有解決好，隨著人走，企業也就到頭了。\'

    尤其是家族企業。由于家族與企業的交叉，平衡內部治理和權利分配更加困難。

    2012年全國工商聯發布的《中國家族企業發展報告》顯示，中國 85.4% 的民營企業是家族企業，未來 510 年大約有 3/4 的家族企業將面臨交接班問題。

    近幾年是報告中提到的交接高峰期。

    由于歐美、日本等國家經濟發展較早，基本上已經傳承了三五代，形成了自己獨特的傳承模式。家族財富的傳承，主要是基于“從父傳承”和“從職業經理人傳承”。和歐洲則更多是由職業經理人接任，家族成員更多是以股東身份獲得家族企業發展的收益。

    目前，我國大多數家族企業的傳承模式仍然采用家族成員繼承的模式：

    一、中國經濟發展起步晚，目前基本處于一代向二代傳承的初級傳承階段。

    是的，中國人的文化，以家為大，對于家庭內部人員更信任。

    是的，市場上成熟的職業經理人還比較匱乏，暫沒有更多成熟的職業經理人接班模式可以借鑒。。

    此外，由于西方現代企業制度成熟，家族基金和家族信托是實現家族財富傳承的主流選擇。

    閩系顯然選擇了一種較為 " 傳統 " 的做法。

    現任清華大學五道口金融學院全球家族企業研究中心主任的高昊，曾經做過一個關于福建本地富豪家族企業的調查，福建企業家培養子女，傾向于比較典型的做法。。

    麥肯錫的研究報告顯示，世界上家族企業的平均壽命只有24年，其中能傳承到第二代的只有30%左右，能傳承到第三代的家族企業不到總數的13%。只有5%的家族企業能夠在第三代之后繼續為股東創造價值。

    但是在福建地區，家族企業創始人兒女能接班的至少占到一半，遠超其他地區。

    福建精神中的‘抱團’習俗，或許能在一樁又一樁婚姻中得到事實的延續和傳承。而且他們并不完全依賴這些相對傳統的方式，比如家族信托和離岸家族控股公司等。這些也在常規選擇的范圍內。例如，特步和安踏兩家福建家族企業的所有權結構，都屬于 " 多個家族信托 + 一個離岸家族控股公司的模式 "。

    越來越多的家族企業采用家族信托、家族基金會、家族控股公司等結構化工具作為頂層核心設計，構建穩定的家族股權結構。3354家族成員不能隨意出售或減持股份，家族企業以外的資產也不會因為企業破產而被凍結。同時，家族作為實際控制人，仍然可以參與企業經營，享受企業的經營收益。這種所有權結構，既可以隔離風險，也是一種傳承結構。

    安踏體育的創始家族并不直接控制安踏體育，而是委托匯豐國際信托有限公司設立家族信托，再通過家族信托設立Sackful Gold Limited、Spring Start Assets Limited、Talent Trend Investment Limited等投資管理公司。以及100%控股在維京群島注冊的安踏國際集團有限公司、安踏投資資本有限公司和安踏控股國際有限公司，最終通過這些離岸公司控股安踏體育。

    特步也是如此。

    所有權結構，尤其是在上層，由幾個家族信托和一個家族控股公司組成。丁家三兄妹丁、丁、丁分別擁有自己的家族信托，再通過投資家族控股公司控制自己的家族企業。設立各自的家族信托，是為了每個人都只為自己家族利益負責。再通過家族控股公司，將分散的控制權匯集起來，避免股權分散引起的外部威脅。

         特步七匹狼聯姻，豪門交接班已到高峰期 鐵證如專心致志袖手傍觀山30. 缺陷有時可以成就另一種美麗。一只漏水的木桶是不完美的，每次打水，都會因為它的缺陷而灑下一半的水?？墒遣唤浺忾g，那些灑下的水卻成了小花們的生命之泉。就是這些漏下的水澆灌出人們腳下的一片芬芳。不錯，缺陷并非永遠都是不好的，也許不經意間就造就了另一種美麗。6.社會發展的必然結果 the inevitable result of social development毛澤東393.踏遍青山人未老，風景這邊獨好?！肚迤綐?會昌》    裁剪冰綃，輕疊數重，淡著燕脂勻注。新樣靚妝，艷溢香融，羞殺蕊珠宮女。易得凋零，更多少、無情風雨。愁苦，問院落凄涼，幾番春暮？羽書昨夜過渠黎，單于已在金山西。七匹狼,安踏,信托,創始人,晉江Since the difficulties inherent in this process make it hard to predict whether the result will be a success or a failure, the conclusion that the sequel will be profitable is presumptuous(武斷的)
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